C'est en avril 2017 que l'APAPUL a initié des démarches auprès du Vice-rectorat au ressources humaines (VRRH) afin d'établir un programme d'équité salariale distinct pour ses membres. Aujourd'hui, le VRRH est prêt à entamer ce projet qui doit débuter par la mise à jour de certaines descriptions de fonction du personnel professionnel. Pour ce faire, l'APAPUL a préparé un questionnaire en collaboration avec le VRRH. Cet exercice demeure une rare opportunité de révision à laquelle les membres sont invités à participer. Ci-dessous, vous trouverez la liste des fonctions retenues.

Nous invitons les personnes concernées à remplir le questionnaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Ce dernier permettra de contextualiser plus précisément la nature des tâches et de s’assurer que les descriptions de fonction sont toujours d’actualité. Notez que les renseignements fournis ne serviront pas à évaluer le rendement individuel, ni la charge de travail. 

Voici la liste des fonctions retenues par les deux parties:
- Agent, agente de recherche et de planification
- Analyste de l’informatique 
- Conseiller, conseillère en communication
- Conseiller, conseillère en développement de la recherche
- Conseiller, conseillère en formation
- Conseiller, conseillère en recrutement et en formation
- Conseiller, conseillère en système d’information
- Conseiller, conseillère en valorisation de la recherche et transfert technologique
- Coordonnateur, coordonnatrice en administration
- Coordonnateur, coordonnatrice d’opérations
- Coordonnateur, coordonnatrice d’opérations financières
- Responsable de projet (en cours\restructuration SI)
- Responsable sectoriel de l’informatique
- Spécialiste en ressources documentaires
- Spécialiste responsable
 
Nous vous remercions de votre collaboration. Pour toutes questions, n'hésitez pas à communiquer avec une personne de l'équipe des relations de travail de l'APAPUL.