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Mot du président - Retour sur l'assemblée générale
Éric Matteau revient sur l'assemblée générale annuelle qui s'est déroulée virtuellement mercredi dernier devant près de 350 participants.
 Pour ceux et celles qui n'ont pu y assister, vous pourrez y découvrir la plupart des sujets importants traités lors de l'assemblée.
Nous en profitons également pour vous présenter, ici-bas, les faits saillants des lettres d'entente présentées lors de l'assemblée.
Faits saillants des trois lettres d'entente adoptées
Encadrement de certaines conditions de travail en raison de la COVID-19 (LE-2020-06)
- Le travail à distance est privilégié, malgré le retour de certaines activités en présentiel;
- La reconnaissance par l’Université de l’autonomie professionnelle nécessaire à la réalisation du travail, aussi bien à distance qu’en présentiel. Le membre est responsable d’organiser et d’effectuer sa prestation de travail selon les besoins de l'unité;
- La reprise des processus de dotation temporaires et réguliers;
- Une plus grande flexibilité de l’Université dans ses processus de dotation temporaire après entente (délai d'affichage de postes réguliers réduit à 5 jours ouvrables);
- L'assouplissement de l'horaire variable. L'option B du PCTVP (horaire comprimé soit 70 h / 9 jours ou 35 h / 4,5 jours ou 35 h / 4 jours) ne nécessite plus de remplir un contrat d’adhésion car cette dernière relève de la gestion de la prestation de travail du personnel professionnel tout en respectant les besoins de l’unité;
- Le retrait de l'obligation actuelle en cas de congé pour décès de s'absenter lors de journées consécutives. Ce congé peut dorénavant être pris en jours non consécutifs;
- La suspension des délais légaux pour protéger vos droits;
- Le partage de ressources professionnelles peut être imposé entre deux unités et le membre concerné ne peut refuser que pour des motifs valables.
Bonification de l’admissibilité aux processus de recrutement interne pour les membres du personnel temporaire et maintien des bénéfices pour les membres du personnel dont le contrat a pris ou prendra fin du 16 mars 2020 au 6 septembre 2020 inclusivement (LE-2020-05)
- La reconnaissance par l'Université des avantages à favoriser le retour en emploi du personnel professionnel temporaire dont le contrat a ou aurait pris fin pendant l’état d’urgence sanitaire;
- La mise en place de mesures incitatives favorisant un éventuel retour des membres dont le contrat a pris fin pendant l’état d’urgence sanitaire;
- La conservation du service continu et des bénéfices applicables au personnel TFS pour les membres dont le contrat a pris fin ou prendra fin au cours de la période du 16 mars 2020 au 6 septembre 2020 et qui obtiendront un nouveau contrat le ou avant le 31 mai 2021;
- L'admissibilité à l’étape interne de recrutement diminuée à deux ans pour les membres temporaires en emploi, et ce, jusqu’au 31 mai 2021.
Encadrement de certaines conditions de travail durant l’état d’urgence sanitaire de dix (10) jours décrété par le gouvernement du Québec pour la COVID-19 (LE-2020-04)
Cette lettre a été conclue quelques jours après le déclenchement de l’état d’urgence sanitaire par le gouvernement du Québec et prévoyait de :
- Protéger la santé et la sécurité de ses employés et la prise de mesures en ce sens;
- Maintenir la rémunération régulière pour tous les membres du personnel professionnel;
- Favoriser le travail à distance ainsi que toute mesure permettant de limiter le nombre de personnes sur le campus, conformément aux directives, recommandations et autres instructions;
- Ne pas exiger la présence des personnes salariées sur le campus, outre les personnes dont le travail est requis pour le maintien des services prioritaires et pour lesquels le travail à distance n’est pas possible;
- Suspendre les délais et la protection des droits des membres.
Cette lettre était renouvelable à chaque décret. Avec l'adoption de la lettre LE-2020-06, cette dernière devient caduque.
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