Retour sur l'assemblée générale extraordinaire
Par Éric Matteau
Bonjour à tous,
Pour ce dernier APAPULien de 2021, nous vous proposons un retour vidéo sur l’assemblée du 2 décembre dernier ainsi que sur certaines des principales nouveautés de notre nouvelle convention collective.
 Je souhaite vous prévenir, cette vidéo comporte beaucoup de contenu puisque nous voulions faire un bon résumé de ce dossier avant la fin de l’année. Cependant, des marqueurs de temps ont été ajoutés en commentaires afin de faciliter votre visionnement.
Une très heureuse période des Fêtes de la part de toute l’équipe permanente de l’APAPUL!
|
|
Quel est l’impact fiscal réel du versement des forfaitaires en 2022
 Ah l’impôt! Personne n’aime en payer, surtout pas trop. Lors de la présente négociation, l’APAPUL a tenté de prévoir une partie des versements forfaitaires en 2021 et en 2022 pour une optimisation fiscale générale. Les contraintes présentées le 2 décembre dernier ont fait en sorte que la nouvelle échelle salariale et les versements forfaitaires seront traités dans la même année, soit en 2022. Est-ce que cela aura un réel impact ou cela ne fera que différer un traitement d’impôt?
Il y a des paliers différents d’imposition au Québec et au Canada. Dans notre cas, nous utilisons un taux marginal d’imposition combiné afin de faciliter la compréhension. La table d’impôt disponible et utilisée pour l’exercice est celle de 2021. Elle donne tout de même une bonne idée des sommes en question. Elle est disponible au lien suivant : https://www.desjardins.com/ressources/pdf/table-impot-p-quebec-2021-f.pdf?resVer=1609256419000.
Cette table d’impôt vous permettra de constater que le taux marginal d’imposition (combiné fédéral + provincial) demeure le même tant que vous ne franchissez pas l’un des seuils suivants:
49 020 $ à 90 199 $ = 37,12 % d’impôt marginal
90 200 $ à 98 039 $ = 41,12 % d’impôt marginal
98 040 $ à 109 754 $ = 45,71 % d’impôt marginal
Voici deux exemples pour une personne professionnelle individuelle. L’impact familial n’est pas pris en compte dans nos exemples.
Exemple 1 :
Une personne professionnelle ayant actuellement un salaire de 73 000 $ (environ le salaire moyen actuellement), a un salaire imposable de plus ou moins 66 000 $. En tenant compte de l’indexation des échelles salariales à compter du 2 mai 2022 (environ 78 500 $) et des forfaitaires versés en entier en 2022 (environ 6 000$), cette personne aurait un salaire imposable en 2022 d’environ 75 000 $.
En passant de 66 000 $ à 75 000 $ de revenu imposable en 2022, cette personne demeure dans la même tranche d’imposition malgré l’entièreté du forfaitaire versé en 2022. Il n’y aura donc aucun impact fiscal et la personne professionnelle profitera pleinement du 0.25 % additionnel négocié par l’APAPUL sur le 2ème forfaitaire.
Exemple 2 :
Une personne professionnelle est au maximum de l’échelle de la classe 6. Son salaire est actuellement de 90 428 $ et son salaire imposable est de plus ou moins 81 000 $. En tenant compte de l’indexation des échelles salariales à compter du 2 mai 2022 (environ 97 000 $) et des forfaitaires versés en entier en 2022 (environ 7 500 $), cette personne aurait un salaire imposable en 2022 d’environ 93 000 $.
En passant de 81 000 $ à 93 000 $ de revenu imposable, cette personne change de tranche d’imposition en 2022 alors qu’elle ne changerait pas si le versement du montant forfaitaire était réparti sur deux années. L’impact fiscal est d’environ 112 $ en 2022 (2 800 $ à 41,12 % au lieu de 37,12 %). Compte tenu que la personne professionnelle profitera du 0.25 % additionnel négocié par l’APAPUL sur le 2ème forfaitaire, l’impact total après impôt est presque nul.
Conclusion :
En somme, comme le salaire moyen des personnes professionnelles est d’environ 73 000 $, une grande partie des personnes professionnelles n’auront aucun impact fiscal. Malgré cela, il est vrai que certaines personnes professionnelles auront un impact, mais avec la bonification du 2e forfaitaire, nous croyons que cet impact demeure marginal.
|
|
Chantier 4 - Finalisation de la révision des fonctions
Conformément à ce qui a été convenu lors de la présente négociation, les neuf fonctions suivantes seront revues à la suite de l’adoption de la présente convention collective:
- Chargé de conservation et de restauration;
- Conseiller en emploi;
- Conseiller en formation;
- Conseiller en prévention;
- Conseiller en recrutement et en formation;
- Consultant en counseling;
- Consultant spécialisé en évaluation ou en statistique;
- Coordonnateur à l’administration;
- Responsable des relations avec le milieu.
L’analyse de cinq de ces fonctions (celles en gras) sera notamment effectuée par le biais d’un questionnaire qui a été acheminé hier par le Vice-rectorat à l’équité, à la diversité et à l’inclusion et aux ressources humaines aux personnes concernées.
Les données qui seront transmises par ces questionnaires sont essentielles à la présentation d’un portrait précis de votre réalité. Il est donc important que chaque questionnaire soumis nous soit retourné, dûment rempli.
Pour les autres fonctions non visées par ce questionnaire, d’autres moyens de collecte d’informations ou de validation des informations déjà recueillies seront utilisés au cours des prochains mois.
|
|
5 à 7 de Noël
 C'est mercredi 2 décembre dernier que l'APAPUL a tenu son 5 à 7 de Noël à la Voie maltée à Sainte-Foy.
Près de 200 participants en ont profité pour placoter entre collègues tout en grignotant les bouchées préparées par l'établissement. L'animation musicale était assurée par le trio OnTV.
Une soirée qui a fait beaucoup de bien après cette longue période à distance !
Cliquez ici pour revivre la soirée en photos.
|
|
Réseau des sentinelles
 Saviez-vous que près de 92 membres de l’APAPUL font partie du Réseau sentinelles? Ces personnes professionnelles ont été formées pour repérer les personnes étudiantes de l’Université Laval vulnérables au suicide, vérifier la présence d’idées suicidaires et référer vers les ressources d’aide appropriées.
Depuis le début de l’année 2021, l’APAPUL collabore avec la Direction santé et mieux-être au travail (DSMET) et le Centre d’aide aux étudiants au projet d’élargissement du Réseau sentinelles auprès du personnel. Il s’agit d’une initiative importante qui, nous l’espérons, permettra de prévenir les situations de détresse vécue par nos collègues.
Vous avez probablement reçu le courriel de la DSMET qui vous propose de devenir Sentinelles dans votre milieu de travail. Nous vous encourageons à faire connaître votre intérêt, par courriel, auprès de la DSMET à l’adresse suivante : dsmet@vrrh.ulaval.ca.
|
|
Journées de convenance personnelle
 En raison du contexte de travail difficile en temps de pandémie, l'Université a décidé d'offrir, en 2021, deux journées additionnelles de convenance personnelle.
Pour ceux qui ne sont pas prévalus de ces journées et qui avaient un contrat actif en date du 31 décembre 2020, nous tenons à vous rappeler qu'elles doivent être prises avant le 31 décembre 2021.
La prise de ces journées doit être convenue avec les gestionnaires. Certaines conditions entourant cette mesure exceptionnelle vous sont précisées via l’hyperlien suivant : Journées de convenance personnelle - Modalités d'application .
|
|
Bienvenue Anik
 L'APAPUL est heureuse d'accueillir Anik Gibeault dans son équipe.
Anik occupera le poste d'adjointe administrative en remplacement de Virginie Bongiorno.
Nous en profitons pour souhaiter la meilleure chance à Virginie dans ses nouveaux projets !
|
|
Un petit mot de Virginie
 « Je quitte l’APAPUL pour un retour aux études et je ne remercierai jamais assez l’équipe de leur soutien. Il est rare de rencontrer des personnes aussi dévouées et dignes de confiance. J’ai apprécié leur éthique de travail et leur implication. Et ils n’ont pas seulement changé ma vision du monde syndical, mais ils ont réussi à faire sortir le meilleur de moi-même également. J’ai bénéficié de leurs conseils et encouragements pendant les mois passés à leur côté.
Un grand merci Éric, Nicolas, Lyne, Marylène, Marjorie, Jean et Frédéric. »
|
|
|
Courriels de reconnaissance hivernaux
 Nous vous rappelons que notre formulaire d'envoi de courriel de reconnaissance a été adapté à notre réalité hivernale.
N'hésitez pas à vous en servir pour reconnaître le bon travail de vos collègues à l'approche des fêtes.
Vous pouvez y accéder au https://apapul.org/envoi-de-courriel-reconnaissance/ .
|
|
Jean Béliveau, un marcheur fort inspirant
Ce mardi sur l'heure du diner, nous avons eu la chance d'écouter le récit impressionnant de la marche de Jean Béliveau à travers le monde.
Vous pouvez accéder à la rediffusion en cliquant sur le lien suivant :
https://ulaval.zoom.us/rec/share/Ekwxjpqzp23wiZg5P30piClnwIiPrBiKSBSbnN3BkSFInvApiqHKmobpltOZlXmu.ezhQq5QLvGQ2tfOc
Le mot de passe pour visionner : 940v.=yR
À noter, les deux premières minutes sont manquantes, il s’agit principalement de la présentation d’Éric Matteau. Bon visionnement !
L'APAPUL a fait tirer trois exemplaires du livre L'homme qui marche de Jean Béliveau parmi les participants intéressés. Les gagnants sont: Caroline Boulianne, Jean-François Ruest et Amélie Trépanier.
|
|
Congé des fêtes
Les bureaux de la permanence de l’APAPUL seront fermés du 24 décembre au 3 janvier 2022 inclusivement. Nous serons disponibles à compter du 4 janvier, fins prêtes et prêts à relever les nouveaux défis que l’année 2022 nous apportera.
|
|
|
