 Convention collective 2022 :
D'importants bénéfices, quelques points à régler
Par Éric Matteau, président
Il y a quelques mois, nous signions une convention collective historique pour l’APAPUL. En effet, cette convention a été révisée d’un couvercle à l’autre et a demandé beaucoup d’efforts de négociation et d’écriture. Nous en sommes bien fiers !
Des résultats probants
Selon nos estimations, notre masse salariale a augmenté de 23 % depuis 2018, 15 % de cette augmentation étant directement liée à la mise à jour du plan de classification et l’intégration de la nouvelle structure salariale du 2 mai dernier.
Le personnel professionnel de l’UL bénéficie actuellement de la meilleure rémunération du milieu universitaire québécois. Le résultat vient d’être mis à jour dans le cadre d’une récente analyse réalisée par la Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises (CACPUQ). Loin de s’asseoir sur ses lauriers, l’APAPUL entend entreprendre une analyse comparative approfondie de la rémunération de chacune des fonctions professionnelles dans le réseau universitaire afin de s’assurer que notre position demeure enviable pour chaque fonction.
Précisions sur quelques points en suspens
Cependant, à l’heure actuelle, des insatisfactions persistent. Pourquoi certaines fonctions ont-elles bénéficié d’une augmentation plus importante que d'autres? Il est essentiel de savoir qu’avant la négociation, certaines fonctions figuraient déjà dans le premier quartile de rémunération régionale, alors que d’autres trainaient de la patte de façon marquée. Par souci d’équité pour les personnes touchées, il était donc primordial de combler ce réel manque à gagner par rapport au marché du travail.
Qu’en est-il de la prime de responsabilités additionnelles ? La refonte complète de la convention collective a comme conséquences que d’importantes modifications doivent être apportées à Peoplesoft-RH. Ces modifications (dont les primes) reposent sur les épaules d’une équipe réduite qui met tout son cœur à y parvenir. Aussi, les parties ne sont présentement pas d’accord sur tous les critères d’attribution de la prime pour responsabilités additionnelles. Elles sont donc retournées à la planche à dessin afin de tenter de trouver une solution satisfaisante pour tous.
Afin de compenser votre patience, l’APAPUL mettra toute son énergie à s’assurer que les primes attribuées à la suite de ce processus aient un effet rétroactif.
Tel que mentionné dans le plus récent APAPULien, l’APAPUL continue de défendre vos intérêts. Ainsi, nous vous informons que les discussions avec la Direction en vue de régler la question de la classification des fonctions de conseillers.ères en emploi et de coordonnateur.trice en administration n’ont pas permis de trouver une solution satisfaisante. La prochaine étape sera l’arbitrage de grief. Nous sommes confiants de convaincre l’arbitre qu’une bonification du positionnement de ces fonctions est nécessaire afin d’assurer la cohérence du plan global de classification. La date de l’audience n’est pas encore connue, mais suivez nos communications pour connaître les prochaines étapes de cet important dossier.
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Appel de candidature au conseil universitaire
L'APAPUL est à la recherche d'un-e représentant-e du personnel administratif professionnel au Conseil universitaire.
Mandat du Conseil universitaire de l’Université Laval
• Créer les grades, diplômes et certificats;
• Octroyer les doctorats d’honneur;
• Adopter les programmes d’études;
• Adopter les règlements généraux concernant les études, les grades universitaires, les diplômes et les certificats;
• Adopter les normes d’admission des étudiants;
• Établir les critères de promotion des professeurs et les critères d’équivalence de doctorat;
• Faire les nominations qui lui sont réservées en fonction des statuts;
• Reconnaître les centres de recherche et les instituts;
• Évaluer les programmes de formation et les centres de recherche reconnus;
• Formuler des avis au Conseil d’administration dans les matières prévues à l’article 68 des présents statuts ainsi que sur toute question ayant des incidences sur l’enseignement et la recherche.
Mandat de la personne élue
Représenter les intérêts du personnel administratif professionnel au Conseil où l’on retrouve les responsables du maintien et du développement des enjeux universitaires. Le mandat est de trois ans.
Qualités recherchées
• Bonne connaissance des enjeux du personnel administratif professionnel quant aux domaines des études et de la recherche;
• Capacité à défendre le point de vue du personnel administratif professionnel;
• Sens de l’éthique;
• Capacité d’analyse critique.
Le Conseil universitaire se réunit en séances ordinaires d'une durée approximative de trois heures, suivant un calendrier qu’il fixe lui-même et au moins quatre fois par année. La personne élue doit prévoir entre 4 et 6 heures pour la préparation ces assemblées.
Toute personne intéressée à poser sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae et son offre de service au plus tard le 1er novembre 2022, à l'adresse électronique suivante : dscrt@vrrh.ulaval.ca .
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Semaine de formation du personnel professionnel
Tel qu'annoncé plus tôt cet automne, la Semaine de formation du personnel professionnel se tiendra du 21 au 25 novembre prochain. Les conférences auront lieu de 12 h à 13 h 15.
La programmation complète vous sera transmise sous peu.
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Équité salariale et ses maintiens
 La Loi sur l’équité salariale est une loi d’ordre public adoptée en 1996 qui vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes occupant des emplois dans une catégorie d’emplois à prédominance féminine. L’Université Laval se doit de s’y conformer.
L’Université a présenté son programme initial au début des années 2000 et depuis, tous les cinq ans, elle s’assure du maintien de l’équité salariale dans son organisation, notamment en vérifiant les prédominances associées aux catégories d’emploi, en ajoutant les nouvelles catégories d’emplois ou les retirant lorsque requis, en utilisant les salaires de références en vigueur et en considérant tous les éléments qui ont pu influencer les évaluations de fonction selon la méthode KornFerry Hay.
Actuellement, l’APAPUL fait partie du programme général d’équité salariale qui regroupe plusieurs syndicats et associations à l’Université Laval.
L’Université devait effectuer son exercice d’analyse en vue du maintien de l’équité salariale le 31 décembre 2020. Or, ce n’est que les 7 juillet et 7 octobre 2022 qu’elle a procédé à l’affichage des résultats . Bien que l’exercice de maintien ait été fait quelque peu en retard, à la suite des demandes de précisions de l’APAPUL, nous pouvons vous confirmer que l’Université a respecté ses obligations et aucun ajustement salarial n’est nécessaire.
Finalement, lors du prochain exercice de maintien en 2025, il sera nécessaire d’être attentif aux éléments mentionnés précédemment puisque l’APAPUL a mis à jour son plan de classification et a introduit une nouvelle structure salariale depuis le 2 mai 2022. Cette nouvelle structure pourrait avoir un impact sur cet exercice de maintien, notamment quant aux prédominances, aux salaires ainsi qu’aux évaluations.
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Courriel de reconnaissance d'Halloween
 Nous profitons encore de la fête d'Halloween pour vous suggérer d'exprimer votre reconnaissance envers vos collègues en utilisant nos sympathiques courriels thématiques.
Vous pouvez y accéder au https://apapul.org/envoi-de-courriel-reconnaissance/ .
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Réservez votre soirée pour notre cocktail des fêtes
 Le comité des activités professionnelles et sociales (CAPS) vous invite à faire une petite place à votre agenda pour notre cocktail des fêtes qui se tiendra le mercredi 30 novembre dès 17 h.
Plus de détails vous parviendront à ce sujet dans les prochaines semaines.
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À l'agenda
1er novembre - Conseil professionnel
12 novembre - Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises (CACPUQ)
21 au 25 novembre - Semaine de formation du personnel professionnel
30 novembre - Conseil d'administration
30 novembre - Cocktail des fêtes
1er décembre - Conseil québécois des syndicats professionnels (CQSP)
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Nouveaux membres
Bienvenue aux 11 nouveaux membres qui ont adhéré depuis septembre dernier.
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Nous sommes grandement intéressés à recevoir vos commentaires / suggestions.
N'hésitez pas à communiquer avec nous !
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