DANS CETTE ÉDITION:
- Participez à la réflexion, générez des réalisations concrètes !
- Élections à venir au conseil d'administration de l'Association
- L'APAPUL inquiète face au projet de loi 89
- Déjeuner d'intégration des nouveaux membres
- Les Cafés Discussion se poursuivent
- Soirée de reconnaissance des collaborateurs et collaboratrices
- Appel de candidatures pour les instances du Conseil de l’enseignement supérieur
- Travaux dans nos locaux
- N'oubliez pas de venir chercher votre t-shirt APAPUL ACTIVE
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Participez à la réflexion, générez des réalisations concrètes !
Par Éric Matteau
Avec le temps, on apprend à mieux se connaître. Pour ma part, il est devenu évident que je ne me satisfais pas du statu quo. Notre syndicat dispose déjà de ressources et de structures démocratiques enviables, et nous allons plus loin dans notre offre de services que bien des organisations similaires. Chaque personne de notre équipe incarne pleinement nos valeurs et se réalise en prenant soin des membres.
Votre épanouissement nous tient à cœur et nous pousse à offrir le meilleur de nous-mêmes pour vous épauler dans le développement de votre carrière professionnelle. Ensemble, nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour l’améliorer.
Lancement de toutes nouvelles équipes de travail
C’est pourquoi nous avons décidé de mettre sur pieds de toutes nouvelles équipes de travail, ouvertes à l’ensemble des membres, pour discuter de sujets pouvant mener à l’amélioration de nos conditions de travail.
Ces équipes, entièrement coordonnées par les membres, seront des espaces d’échange et d’action où vous pourrez :
- Exprimer vos idées et préoccupations sur des enjeux professionnels importants
- Travailler en collaboration avec d’autres membres partageant vos intérêts
- Proposer des pistes d’amélioration qui auront un impact sur nos conditions de travail
Ces groupes de travail permettront d’aborder des enjeux concrets qui touchent notre réalité professionnelle. Parmi les thèmes qui pourraient être explorés :
- Les opportunités et défis des personnes professionnelles en début de carrière
- Les enjeux des personnes professionnelles en fin de carrière
- L’impact de l’intelligence artificielle dans les emplois professionnels
- La reconnaissance au travail
Ces thématiques ne représentent que le point de départ!
Sondage d'intérêt
Dites-nous ce qui vous interpelle en répondant à notre sondage. Plus nous serons nombreux à nous impliquer, plus ces groupes auront un impact réel.
Comment participer?
Toutes les personnes membres de l’APAPUL, quel que soit leur statut ou leur ancienneté, peuvent rejoindre une équipe de travail sur un sujet qui les interpelle. Chaque équipe sera autonome, fixera ses propres objectifs et choisira ses modes de fonctionnement. Cette participation se fait à titre bénévole. Communiquez avec nous pour signifier votre intérêt!
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Élections à venir au conseil d'administration de l'Association
Plusieurs postes au conseil d'administration de l'APAPUL viennent à échéance sous peu. Cela vous intéresse?
Surveillez nos communications, un appel de candidatures sera envoyé dans les prochains jours.
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L'APAPUL inquiète face au projet de loi 89
Le ministre du Travail, Jean Boulet, a récemment présenté un projet de loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out. Ce projet permettrait au gouvernement, par décret, d'ordonner au Tribunal administratif du travail de garantir le maintien des services pendant un conflit de travail.
Plusieurs syndicats ont déjà exprimé leurs préoccupations concernant cette proposition. L'APAPUL partage ces inquiétudes et souhaite souligner les conséquences potentiellement significatives que le projet de loi 89 pourrait avoir sur les relations de travail au Québec. Il s'agit là d'un dossier important à surveiller de près.
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Déjeuner d'intégration des nouveaux membres
L'APAPUL a tenu, le 27 février dernier, un Déjeuner Intégration à la salle Le Cercle du pavillon Alphonse-Desjardins.
Cette activité (qui a lieu trois fois par année) permet aux nouvelles personnes professionnelles de l'Association de rencontrer d'autres personnes désireuses de développer leur réseau de contacts facilitant l'intégration.
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Les Cafés Discussion se poursuivent
L'équipe permanente de l'APAPUL est bien heureuse d'aller à la rencontre des membres sur le campus et de discuter d'enjeux les préoccupant!
Ces occasions permettent à l'équipe d'aborder divers sujets de discussion et de mieux comprendre la dynamique spécifique des unités.
Organisées en collaboration avec les personnes professionnelles de liaison, ces rencontres s'inscrivent dans une tournée permanente des unités sur le campus permettant aux membres de venir prendre un café et dessert, tout en discutant avec des membres de notre équipe.
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Soirée de reconnaissance des collaborateurs et collaboratrices

L'APAPUL a organisé une soirée, le 19 mars dernier, pour exprimer sa gratitude envers les collaboratrices et collaborateurs qui consacrent leur temps à l'Association.
Leur engagement est crucial pour le bon déroulement des activités de l'Association et pour assurer une représentation équilibrée au sein de nos instances démocratiques.
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Appel de candidatures pour les instances du Conseil de l’enseignement supérieur
Vous possédez une excellente connaissance des enjeux et des défis de l’enseignement supérieur au Québec et ailleurs dans le monde? Vous aimez le travail collaboratif qui prend en considération autant les résultats émanant de la littérature scientifique que les expériences du terrain? L’idée de délibérer au sein d’une instance et de partager vos idées et votre expérience personnelle vous stimule, sans égard à vos intérêts particuliers ou associatifs? Voici l’occasion de participer activement à enrichir la préparation des avis et des rapports du futur Conseil de l’enseignement supérieur(CES).
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez consulter le site du CES ou envoyer un courriel à l’adresse suivante : conseil@cse.gouv.qc.ca.
Vous avez jusqu’au 30 mars 2025 pour soumettre votre candidature.
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Travaux dans nos locaux
Afin de répondre aux besoins d'un nombre grandissant de membres (maintenant plus de 1700), l'Association a procédé à l'embauche d'une personne conseillère additionnelle durant la dernière année. L'agrandissement de l'équipe impose le réaménagement de nos locaux afin d’offrir des bureaux adéquats à la permanence.
L'équipe travaillera ainsi principalement à distance jusqu'au début mai. Cela n'aura aucun impact sur le service aux membres puisque nous serons en mesure de répondre aux besoins, tant à distance qu'en présentiel.
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N'oubliez pas de vous procurer votre t-shirt APAPUL ACTIVE
Le Grand Défi ULaval se poursuit ce printemps avec trois nouvelles cohortes. En effet, les personnes professionnelles travaillant dans les lieux suivants seront sollicitées:
Pavillon La Laurentienne
- Pavillon Palasis-Prince
- PEPS
- Pavillon de l'Est
- Maison Couillard
- Maison Omer-Gingras
- Pavillon de l'Envirotron
Pavillon des Services / INAF
- Pavillon Paul-Comtois
- Serres haute performance
Les t-shirts APAPUL ACTIVE sont disponibles à nos bureaux pour toutes les personnes professionnelles participantes. Vous n'avez qu'à communiquer avec nous afin d'obtenir le vôtre. Il sera possible de le récupérer à nos bureaux (plus difficile durant les travaux) ou de le recevoir via le courrier interne.
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Capsule SST - Santé et sécurité au travail
La déclaration d’un événement accidentel, d’une situation dangereuse ou d’une maladie professionnelle
Il est important lorsque vous avez un accident de travail de le déclarer à l’Employeur. Vous pouvez utiliser le formulaire de déclaration d’un événement accidentel, d’une situation dangereuse ou d’une maladie professionnelle. Votre personne gestionnaire sera informée et le processus sera entamé afin qu’une enquête et une analyse de l’accident soient effectuées. Vous pouvez consulter la directive qui définit les rôles et les responsabilités des différents intervenants.
Vous constatez une situation dangereuse qui pourrait entraîner un accident de travail, par exemple une rampe présentant une instabilité, un trou dans le plancher, etc. Il est essentiel de déclarer ce type de situation afin de prévenir un accident de travail, et ce, peu importe la gravité. C’est le même formulaire qui doit être utilisé pour faire cette déclaration.
Le rôle de la personne représentante sectorielle en santé et sécurité (RSSS)
La Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit que lorsqu’il existe un comité santé et sécurité dans l’établissement, une ou des personnes doivent être désignées à titre de représentant à la prévention. À l’Université, ces personnes représentantes (que l’on désigne : RSSS) sont nommées par chaque comité sectoriel de santé et de sécurité (CSSS) de leur unité. Leurs fonctions consistent, entre autres, à :
- faire des inspections des lieux de travail;
- faire des recommandations au CSSS;
- recevoir une copie des avis de déclaration d’événement accidentel et de situations dangereuses et à participer à l’enquête et l’analyse de la situation;
- accompagner l’inspecteur ou l’inspectrice de la CNESST advenant des visites dans l’unité.
Ces dernières siègent au CSSS et jouent un rôle en prévention essentiel au sein de chacune des unités. Si vous avez des préoccupations concernant la santé et la sécurité au travail, vous pouvez les contacter (liste des membres des CSSS à la section CSSS). S’il n’y a pas encore de CSSS au sein de votre unité, vous pouvez alors contacter une personne conseillère en prévention de la DSMET ou une personne conseillère en relations de travail de l’APAPUL.
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Règlement de mésententes et de griefs en milieu de travail
L’APAPUL et l’Université conviennent de privilégier les démarches préventives et l’échange ouvert d’informations pour trouver des solutions aux mésententes, entre autres, par le biais du comité des relations de travail.
Cependant, lorsque l’APAPUL ou une personne professionnelle considère que l’Université ne respecte pas les conditions de travail prévues à la convention collective ou qu’il y a une mésentente relative à son application ou à son interprétation, un grief peut être déposé. Le grief doit être déposé dans les 30 jours de la connaissance du fait dont il découle. Ce délai est de rigueur et il ne peut pas être dépassé. Le fait matière à grief doit s’être déroulé au cours des 6 mois précédents l'occurrence du fait donnant lieu au grief.
Dans le cas d’un grief relatif à du harcèlement, le délai pour le déposer est de 2 ans suivant la dernière manifestation de la conduite de harcèlement.
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