Nous espérons que vous avez pu reprendre votre souffle après cette rentrée toujours intense.

De notre côté, les préparatifs en vue de la négociation de notre prochaine convention collective mobilisent activement notre énergie.
Nous tenons à vous remercier sincèrement pour votre participation aux récentes séances de consultation. Votre engagement est précieux et contribue directement à la qualité du travail du comité de négociation.

Ces échanges ont permis de faire émerger plusieurs éléments clés qui orienteront nos démarches. Afin de poursuivre ce processus de manière inclusive, un sondage sera bientôt envoyé à l'ensemble des membres. Il visera à valider les priorités et le niveau d’intérêt des membres concernant les enjeux identifiés, afin de présenter à l’employeur un portrait représentatif et cohérent. Il est important de souligner que les enjeux soulevés lors des consultations, même s’ils ne figurent pas dans le sondage, seront considérés par le comité de négociation.

La prochaine étape consistera en l’analyse des résultats par le comité de négociation, suivie de la formulation de recommandations. Celles-ci serviront à élaborer un cahier de négociation qui sera soumis à l’approbation du conseil d’administration.

Ce processus rigoureux de consultation et d’analyse nous permettra d’aborder les négociations avec une position solide, dans le but d’obtenir la meilleure convention collective possible.

Arrivée d’une nouvelle conseillère en relations de travail à l’APAPUL

Nous avons le grand plaisir d’accueillir Caroline Arbour à titre de conseillère en relations de travail au sein de l’équipe permanente de l’APAPUL.

Au fil des dernières années, elle a acquis une solide expérience en gestion des ressources humaines chez Avocats sans frontières. 

Nous lui souhaitons la bienvenue et espérons que les défis qu’elle relèvera à l’APAPUL contribueront pleinement à l’atteinte de ses objectifs professionnels.

Parlons DÉDUCTIONS : Comprendre les cotisations au Régime des rentes du Québec (RRQ)
Collaboration spéciale de Caroline Dugal

Chaque année, à cette période, plusieurs personnes professionnelles voient leur salaire net augmenter en raison de l’atteinte du niveau de contribution annuelle maximale à certaines retenues à la source gouvernementales. Or, des changements récents sont survenus et ont un impact sur les plafonds de contribution au Régime des rentes du Québec (RRQ). 

Saviez-vous que depuis le 1er janvier 2019, le RRQ a été bonifié pour tous les travailleurs québécois ? Le RRQ est composé de 2 RÉGIMES : le Régime de base et le Régime supplémentaire. 

La mise en place du Régime supplémentaire s’est faite graduellement de 2019 à 2025 et visera à bonifier les revenus à la retraite (au prorata du nombre d’années de cotisation). 

Depuis le 1er janvier 2024, de nouvelles cotisations sont versées dans le Régime supplémentaire, pour la portion du revenu compris entre le maximum des gains admissibles (MGA) et un nouveau plafond du salaire admissible aux cotisations.

Le tableau ci-dessous vous résume toutes les informations importantes :

* Sur votre relevé de paie UL, la description de la déduction se nomme « Régime de rentes du Québec ».
** Sur votre relevé de paie UL, la description de la déduction se nomme « Régime rentes Qc – volet 2 ».

Sources :
https://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/programmes/regime_rentes/travail_cotisations/Pages/revenus-de-travail-admissibles-et-cotisations.aspx
https://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/programmes/regime_rentes/Pages/bonification-du-rrq.aspx
https://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/programmes/regime_rentes/Pages/regime-supplementaire.aspx
 

L'APAPUL vous encourage à participer à un groupe de discussion sur les risques psychosociaux (RPS)

Par son Bulletin RH (Vol.8, no 3) du 24 septembre dernier, l'Université vous invite à participer à un groupe de discussion sur les risques psychosociaux (RPS). Tel qu'il y est mentionné, les échanges permettront de favoriser l’expression des points de vue et de mieux comprendre les réalités vécues, tout en contribuant à l’élaboration d'un plan d’action institutionnel.

Les RPS se réfèrent aux facteurs liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi ainsi qu’aux relations sociales présentes au sein d’une organisation et qui ont un impact sur la santé globale des travailleurs. 

Nous croyons fermement qu'il est essentiel de s'intéresser aux RPS et de promouvoir l’importance d’un climat de sécurité psychosocial saint pour nos membres. Nous vous encourageons vivement à participer en grand nombre afin de permettre à l’Université de présenter un plan d'action qui aura un impact dans les années à venir. Les personnes intéressées peuvent écrire à ce-ssme@vrrh.ulaval.ca.

Nomination à la Commission des études

Nous avons le plaisir d'annoncer la nomination de madame Marie-Ève Vachon-Savary à titre de représentante du personnel administratif professionnel au sein de la Commission des études de l’Université Laval (CÉUL). Il s'agit d'une première puisque le personnel administratif professionnel n'était pas représenté au CÉUL auparavant.

Nous avons eu le privilège de recevoir plusieurs candidatures d’une très grande qualité et nous tenons à remercier les personnes ayant participé au processus de sélection.