Entente de principe – Remerciements et prochaines étapes

Tout d’abord, permettez-moi de vous remercier sincèrement pour votre soutien et votre confiance, qui se sont clairement manifestés par un taux de participation élevé ainsi qu’un fort pourcentage de votes en faveur de l’entente de principe. Je suis fier des résultats que nous avons obtenus et je vous confirme que toute notre équipe est pleinement mobilisée pour poursuivre le travail amorcé afin d’atteindre les objectifs que nous nous sommes collectivement fixés.
 
Les mois ayant précédé l’assemblée de mardi ont été particulièrement intenses. Je tiens à exprimer ma profonde reconnaissance aux nombreuses personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la préparation des négociations. À cet égard, je souhaite souligner : 

• toutes les personnes ayant accepté de se libérer de leurs obligations professionnelles afin de partager leur expertise ; elles se reconnaîtront assurément ;
• la contribution essentielle de notre conseil professionnel, grâce à laquelle plusieurs pistes de solutions ont pu être analysées et bonifiées ;
• l’engagement soutenu de nos administratrices et administrateurs, pour leur soutien constant, leur rigueur et leur bienveillance ;
• l’apport remarquable de M. Boris Mayer‑St‑Onge, dont l’engagement au cours des dernières semaines et la contribution déterminante ont permis de faire progresser les travaux de manière soutenue ;
• enfin, le travail exemplaire des membres de l’équipe permanente qui, malgré une période déjà très exigeante, ont tout mis en œuvre pour mener ce projet à terme.
   

Quelle est la suite ?
 
Voici les prochaines étapes liées aux éléments contenus dans l’entente de principe :

• Tables de concertation : tenue d’une rencontre de démarrage des trois tables de concertation dans les 30 jours. Celles‑ci auront notamment pour objectif de faire progresser les travaux liés aux priorités de négociation identifiées par les membres.
   
• Suivi des conditions de licenciement et de réembauche : l’Association s’engage à assurer un suivi rigoureux tout au long de l’année.
   
• Retraite progressive (projet pilote) : une communication ciblée doit être transmise demain afin de présenter les détails du projet aux personnes admissibles.
   
• Cotisations au RRPePUL : la baisse de cotisations sera appliquée à compter de la paie débutant le 8 juin 2026. Des informations complémentaires concernant les cotisations accessoires seront communiquées à l’ensemble des membres dans les prochains jours.

 
En terminant, je souhaite réitérer mes sincères remerciements à l’ensemble des membres pour leur engagement et leur participation au vote. J’espère également pouvoir compter sur votre présence à l’assemblée générale annuelle qui se tiendra le mercredi 20 mai prochain.


Éric Matteau
Président