DEUX JOURS DE CONGÉS POUR OBLIGATIONS FAMILIALES

La réforme de la Loi sur les normes du travail touche favorablement les membres de l’APAPUL en ce qui a trait aux congés. En effet, la loi prévoit que l’employé a droit à un maximum de deux journées d’absence payées notamment pour les obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation d’un enfant ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant (79.7 LNT). Veuillez noter que ce ne sont pas seulement les parents de l’enfant qui peuvent profiter de ces congés, mais aussi les grands-parents, les conjoints, les frères et soeurs ou toute personne en relation avec un enfant et qui doit en prendre soin. 

Ainsi, les membres de l’APAPUL peuvent désormais profiter de ces deux jours de congé et celles-ci sont divisibles en heures. Veuillez toutefois noter que ces heures (ou congés) ne sont ni cumulables, ni transférables.

Pour les membres qui sont à temps partiel, veuillez communiquer avec l’APAPUL afin d’optimiser ces congés au sein de votre horaire de travail.

NOTE: Entrer le code « obligation familiale rémunérée » dans PeopleSoft RH (code OBF). 

Document entier de la convention collective