Deuil
La personne professionnelle bénéficie de jours de congé, sans réduction de salaire, à l’occasion du décès d’un proche parent.
| Nombre de jours de congé permis en regard du degré de parenté | |
|---|---|
| Degré de parenté | Nombre |
| Conjoint, conjointe, enfant de la personne professionnelle, enfant du conjoint ou de la conjointe | 7 jours |
| Père, mère, frère, soeur, demi-frère, demi-soeur de la personne professionnelle | 5 jours |
| Père, mère du conjoint ou de la conjointe, belle-soeur, beau-frère, beau-père, belle-mère, petit-fils, petite-fille, bru, gendre | 3 jours |
| Grand-père, grand-mère de la personne professionnelle | 2 jours |
| Neveu, nièce de la personne professionnelle | 1 jour |
La personne professionnelle a droit à une (1) journée additionnelle de congé, sans réduction de salaire, pour assister aux funérailles du proche parent décédé si ces dernières ont lieu à une distance de plus de cent soixante (160) kilomètres de la résidence de la personne professionnelle.
Puisque le deuil est propre à chaque personne, c’est à la personne professionnelle de décider du moment où elle utilisera les jours de congé pour deuil auxquels elle a droit.
Prolongation de la période
La personne professionnelle peut ajouter à cette période un congé sans traitement (maximum de 15 jours ouvrables), des jours de vacances ou encore des heures supplémentaires accumulées.
Référence à l’article 40.1
Votre supérieur immédiat ou supérieure immédiate vous demande d’effectuer de nouvelles tâches et cette situation s’apparente à un cumul temporaire de fonctions ? Communiquez avec une personne de l’équipe de l’APAPUL pour obtenir des conseils.