Association du personnel administratif professionnel de l'Université Laval              
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10 JUIN 2020

MOT DU PRÉSIDENT

L’équilibre précaire entre santé psychologique et sécurité sanitaire 
Par Éric Matteau, président

Nous venons de traverser le printemps le plus imprévisible de nos vies et on s’apprête à passer un été tout aussi particulier. Au départ, l’obligation de travailler à la maison a été reçue positivement par une très vaste majorité de membres. Enfin, on pouvait faire valoir notre capacité à l’autonomie et démontrer que le travail à distance s’intègre parfaitement aux moyens à notre disposition afin d’atteindre nos objectifs et réaliser notre prestation de travail. 

Tic-Tac, Tic-Tac… Boom! 
Puis le mois d’avril est passé… et le mois de mai lui a succédé, toujours sans nouvelle d’un retour en présentiel. C’est à partir de ce moment que notre équipe a commencé à recevoir des demandes de soutien en provenance de professionnels qui souhaitent un retour sur le campus. Aux premiers abords, les raisons évoquées sont simples : « J’ai besoin de changer d’air et de voir du monde! » C’est effectivement une raison socialement acceptable. Cependant, l’équipe de l’APAPUL est hautement préoccupée par les gens qui sont aux prises avec des problématiques plus complexes et délicates que l’isolement et qui n’en parlent pas.  

Qu’en est-il des personnes aux prises avec un climat familial malsain ou pire, de la violence conjugale ? Qu’en est-il des personnes souffrant de dépendance aux jeux de hasard, à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments, sans parler des problématiques d’anxiété, de la bipolarité ou des troubles limites de la personnalité ? Toutes ces problématiques bénéficient du cadre et des règles que leur apporte un milieu de travail traditionnel. Certains d’entre nous ont perdu leurs repères et l’annonce par l’Université de maintenir le travail à distance pour les équipes administratives, au moins pour la période estivale, a eu un effet néfaste sur eux.  

Vous l’avez vu, il y a quelques semaines, l’APAPUL a tenu une table ronde virtuelle et l’isolement y a été discuté. Notre conseil professionnel a poursuivi les échanges et des statistiques très révélatrices vous ont ensuite été dévoilées sur plusieurs questions portant sur la santé psychologique. En toute fin de semaine dernière, la professeure Caroline Biron, du Département de management, publiait une étude-choc dans laquelle elle révélait que près de 50  des télétravailleurs au Québec souffraient présentement des conséquences de la crise sanitaire.  

C’est bien beau tout ça, mais qu’est-ce qu’on fait maintenant ? 

 

Choisir santé OU sécurité ? 
Lorsque nous étudions les critères de la Direction de la santé publique, on ne peut que conclure que l’Université a pris la bonne décision en reportant le déconfinement des équipes administratives. La réalité est que l’efficacité est très satisfaisante depuis le début de la pandémie et qu’on doit prioriser le déconfinement des opérations essentielles ou ne pouvant être effectuées à distance. Cela étant dit, est-ce là une raison pour baisser les bras et simplement inviter les gens à aller chez le psychologue s’ils ont des problèmes avec l’isolement ?  

L’équation n’est pas simple à résoudre et implique plusieurs sous-problèmes. Après avoir discuté de la situation avec la Direction, il a été convenu que toute personne qui sent qu’un retour à son bureau lui serait bénéfique devrait immédiatement amorcer un dialogue ouvert sur cette question avec son gestionnaire. Ces derniers ont récemment obtenu la latitude nécessaire afin de permettre un retour en présentiel sous certaines considérations. Bien entendu, toutes les mesures de prévention doivent s’appliquer.


Si votre rendement ou votre humeur sont affectés par la situation actuelle et qu’il vous est difficile d’en parler à votre gestionnaire, contactez l’un des membres de notre équipe-conseil. On est là pour vous.  





 
Profitez de l’été!
Peu importe l’impact qu’aura eu sur vous cette période de crise sanitaire, il est maintenant temps de se permettre de lâcher prise, de se changer les idées et de recharger nos batteries. Profitez-en pour voyager, faire du camping et du plein-air… au Québec !

Bien que vous ayez probablement passé bien du temps à la maison, faites une vraie coupure afin de vous ressourcer et revenir en forme pour l’automne. Toute l’équipe de l’APAPUL se joint à moi pour vous souhaiter un excellent été ! 

NOUVELLES

Notre deuxième 4 à 5 musical

C'est demain 16 h qu'aura lieu notre deuxième 4 à 5 musical en direct de notre page Facebook.

Après le succès et les bons commentaires reçus lors de notre première édition avec Olivier Couture, nous avons le plaisir de vous offrir de passer une agréable fin de journée avec Thierry Gomez.

Chansonnier bien connu de la scène de la région de Québec, il saura certainement vous faire taper du pied. Un rendez-vous à ne pas manquer! Demain 16 h, en direct de notre page Facebook.

 

Modalités de l'horaire d'été

La réduction de l’horaire de travail pour la saison estivale est prévue du 8 juin au 15 août 2020. Deux options sont offertes aux membres du personnel professionnel, soit la réduction de 30 minutes par jour, du lundi au jeudi, et une heure le vendredi OU la réduction de 3 heures (en bloc). Pour tous les membres, le cumul des minutes se fait à chaque journée complète travaillée.
Pour en savoir plus

À l'agenda
11 juin - 4 à 5 musical APAPUL
17 juin - Conseil d'administration

26 août - Conseil d'administration
24 septembre - Conseil professionnel

 

Nouveaux membres
L'APAPUL est heureuse d'accueillir 42 nouveaux membres depuis avril dernier. 
Nous sommes grandement intéressés à recevoir vos commentaires / suggestions.
N'hésitez pas à communiquer avec nous !
NOUS JOINDRE
418-656-3133
apapul@apapul.ulaval.ca
www.apapul.org

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