Horaire d’été

L’horaire d’été est de 10 semaines. Généralement, il débute le deuxième lundi du mois de juin et se termine le deuxième vendredi du mois d’août. 

Deux options sont offertes aux membres :

  1. La réduction de 30 minutes par jour (du lundi au jeudi et une heure le vendredi)
  2. La réduction de 3 heures (en bloc) s’appliquant à l’un ou l’autre des jours de la semaine

Le cumul des minutes se fait à chaque journée complète travaillée.

Qu’arrive-t-il lors de mes vacances, de congés fériés ou de congés de maladie ?
Pendant ces journées, le membre ne peut cumuler de minutes de réduction d’horaire.

Qu’arrive-t-il en cas de congé pour reprise de temps ?
Seule exception à la règle, pendant ces journées, le membre peut cumuler des minutes de réduction d’horaire, car il reprend du temps qui a déjà été travaillé dans le passé.

Qu’arrive-t-il si je bénéficie du programme conciliation travail et vie personnelle avec l’achat de journées de congés (option A) ?
Pendant ses journées de congés, le membre ne peut cumuler de minutes de réduction d’horaire.

Qu’arrive-t-il si je bénéficie du programme conciliation travail et vie personnelle avec l’horaire de travail comprimé (option B) ?
Puisqu’il effectue une semaine normale de travail, le membre a le droit d’appliquer normalement la réduction d’horaire selon l’une des deux options mentionnées ci-haut.

Qu’arrive-t-il si je bénéficie du programme conciliation travail et vie personnelle avec la semaine réduite de travail (option C) ?
Puisqu’il effectue une semaine de 32 heures, le membre peut cumuler au maximum trois heures de réduction de son horaire par semaine. Pendant ses journées de congés, le membre ne peut cumuler de minutes de réduction d’horaire.

Qu’arrive-t-il si j’occupe un poste à temps partiel ou cyclique ?
Puisque chaque situation est particulière, nous vous recommandons de communiquer avec l’équipe-conseil de l’APAPUL.

Référence à l’article 132

Document entier de la convention collective