Vacances
La durée des vacances annuelles est établie en fonction du nombre d’années de service tel qu’indiqué dans le tableau ci-dessous.
| Au 1er juin | Jours ouvrables |
|---|---|
| Moins d’un an de service | Au prorata du temps travaillé |
| Après un an de service | 23 |
| Après 10 ans de service | 25 |
| Après 15 ans de service | 26 |
| Après 17 ans de service | 27 |
| Après 19 ans de service | 28 |
| Après 20 ans de service | 30 |
Les vacances ne sont pas cumulatives et doivent être prises au cours de l’année, soit du 1er juin au 31 mai. Notez également que les vacances ne peuvent être remplacées par de l’argent.
Report des vacances
Avec une autorisation écrite du supérieur immédiat ou de la supérieure immédiate avant le 1er juin d’une année, un membre peut reporter ses vacances à l’année suivante jusqu’à concurrence de 12 journées additionnelles.
Crédits de vacances
Le membre qui, au cours d’une même année, a été absent du travail pour l’une des raisons suivantes, accumule des jours de vacances.
- Maladie de courte invalidité (pendant les 6 premiers mois consécutifs à son absence)
- Accidents du travail (pendant les 12 premiers mois consécutifs à son absence)
- Maternité et adoption (pendant la durée de son congé de maternité ou d’adoption)
- Mise à pied
- Congé non rémunéré excédant 20 jours ouvrables
Référence à l’article 173
Fin d’emploi
Lorsqu’un membre quitte définitivement l’Université, il a droit à des vacances au prorata du nombre de mois travaillé.
Vous vous questionnez sur le nombre de jours de vacances auquel vous avez droit ?
N’hésitez pas à communiquer avec une personne de l’équipe-conseil de l’APAPUL. Nous sommes là pour vous donner la bonne information selon votre situation.