Mariage ou union civile

Lors de son mariage ou de son union civile, le membre a droit à 5 jours ouvrables de congé rémunéré. Le membre peut ajouter à cette période un congé non rémunéré (maximum de 15 jours ouvrables) OU des jours de vacances OU des heures supplémentaires accumulées.

Lors du mariage de son père, de sa mère, de son fils, de sa fille, de sa soeur ou de son frère, le membre a droit à une journée de congé, soit celle du mariage ou de l’union civile.

Référence à l’article 269.2

Document entier de la convention collective