Période de probation

 

Pour obtenir un statut permanent, la période de probation varie selon la durée du service détenue par la personne professionnelle :

  • plus de 24 mois de service à temps complet, dont 12 mois sur le poste affiché = 9 mois de probation
  • plus d’un an de service à temps complet = 12 mois de probation
  • moins d’un an de service = 24 mois de probation

Dans le cas de non-confirmation, le Vice-rectorat à l’équité, à la diversité et à l’inclusion et aux ressources humaines (VREDIRH) fait parvenir à la personne professionnelle, un mois avant de mettre fin à son emploi, un avis écrit à cette fin ou lui octroie une indemnité équivalente à un mois de salaire.

 Référence à l’article 13.4

Lorsqu’une personne professionnelle permanente obtient un autre poste régulier

Une période d’essai de 6 mois s’applique dans le cas où la personne professionnelle permanente obtient un autre poste régulier. Cette période permet à la supérieure immédiate ou au  supérieur immédiat d’évaluer les capacités de la personne professionnelle à occuper son nouveau poste et à cette dernière, d’évaluer si le poste lui convient.
Référence à l’article 13.5

Document entier de la convention collective