Période de probation

 

Pour obtenir un statut permanent, la période de probation peut varier:

  • plus de 24 mois de service, dont 12 mois sur le poste affiché = 9 mois de probation
  • plus d’un an de service à temps complet = 12 mois de probation
  • moins d’un an de service = 24 mois de probation

Dans le cas de non-confirmation, le Vice-rectorat aux ressources humaines (VRRH) fait parvenir au membre, un mois avant de mettre fin à son emploi, un avis écrit à cette fin ou lui octroie une indemnité équivalente à un mois de salaire.

 

Lorsqu’un membre permanent obtient un autre poste permanent

Une période d’essai de 6 mois s’applique dans le cas où un membre permanent obtient un autre poste permanent. Cette période permet au gestionnaire d’évaluer les capacités du membre à occuper son nouveau poste et à ce dernier d’évaluer s’il lui convient.
Référence aux articles 70 à 74

À savoir lors d’un retour du titulaire dans son poste…
Le membre qui voit sa période de probation interrompue par le retour du titulaire dans son poste peut être admissible à l’étape de recrutement interne pendant 1 an. Certaines conditions s’appliquent pour bénéficier de ce privilège. Contactez l’APAPUL pour obtenir de plus amples informations.

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