 Mettre l’épaule à la roue pour faire évoluer le statut de personne professionnelle à l’UL
Par Éric Matteau, président
On a maintenant une toute nouvelle convention collective. Celle-ci permet aux membres de bénéficier d’une autonomie professionnelle et d’une flexibilité d’horaire très appréciable, mais encore faut-il l’incarner, la faire vivre dans vos équipes au quotidien. Dans le cas contraire, cela ne restera que des mots convenus et déclinés sur un bout de papier que l’on n’utilise pas à sa juste valeur.
Je le sais pertinemment, les équipes et les modes de gestion ne sont pas tous équivalents sur le campus. Dans certaines équipes, une gestion plus «traditionnelle» est appliquée avec rigueur. Dans un contexte où un gestionnaire contrôle de façon excessive la gestion de l’horaire, il peut nous être difficile de faire valoir la pleine étendue des possibilités que nous offre notre nouvelle convention.
On va devoir faire ça ensemble. Tous ensemble. De mon côté, je peux tenter d’innover et mettre en place des mesures permettant de toucher plus directement vos gestionnaires. Du vôtre, vous devrez être à l’affut de ces signaux, les capter et les amplifier localement. Une fois que ce sera fait, il faudra répéter l’exercice jusqu’à ce que cela devienne partie intégrante de notre grande culture organisationnelle.
Nous vous demandons ainsi de soutenir nos efforts en vue de VOUS permettre de bénéficier des meilleures conditions d’exercice possible de votre rôle professionnel.
J’ai récemment partagé aux membres de notre conseil d’administration et de notre conseil professionnel le constat que nos principaux défis de reconnaissance ne sont aucunement une question de négociation avec le VREDIRH, mais bien une nécessité de mieux sensibiliser les gestionnaires administratifs et académiques du campus.
Pour notre équipe, le défi s’en trouve hautement complexifié, car nous devrons identifier, ensemble, des façons efficaces de rejoindre des centaines de gestionnaires, dont plusieurs semblent avoir loupé les nombreuses tentatives de sensibilisation lancées par l’UL. Il est essentiel pour nous que cette situation évolue grandement.
Ainsi, au cours des prochains mois, nous allons procéder au lancement de plusieurs initiatives visant à favoriser une meilleure compréhension de la nouvelle convention collective dans les milieux de travail. Toutes les ressources de notre association seront mises à profit en vue de vous permettre de bénéficier d’une autonomie professionnelle à la hauteur de votre expertise.
Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette initiative par l’entremise de votre représentant.e au Conseil professionnel.
C’est quoi une personne professionnelle en 2022 ?
Voici quelques pistes visant à mieux baliser les frontières de votre autonomie professionnelle
 En respect des particularités de votre équipe, à titre de professionnel.le administratif.ive :
• Vous avez le contrôle de vos processus professionnels. Vous êtes évalués sur vos efforts et vos résultats. Le processus est l’expression de votre expertise. Il vous appartient, en respect des particularités propres à chaque emploi, bien entendu !
• Vous bénéficiez d’un horaire flexible. Vous ne faites pas du 9 à 5. Vous avez un service à offrir et devez considérer vos collègues et les termes l’offre de service de votre unité. À l’intérieur de ces balises, si quiconque vous critique parce que vous apparaissiez absent sur Teams ou vous vous êtes absenté pour un engagement important, on va s’en parler.
• Vous avez droit de reprendre ou de vous faire payer vos heures supplémentaires. Depuis déjà longtemps, des centaines de professionnels se font payer ou reprennent leurs heures supplémentaires. Le versement ou la reprise en congé des heures travaillées au-delà de 35 heures sont des mesures mises en place afin de vous permettre un meilleur équilibre de vie, pas de pénaliser votre unité. Vous serez plus créatifs, plus productifs et serez de meilleurs parents, amis, collègues si vous réussissez à maintenir ce difficile équilibre.
• Vous pouvez parler publiquement ou publier des articles si les opinions émises sont liées à votre domaine d’expertise et en respect du devoir de loyauté envers l’UL. Ceci ne constitue pas une pleine liberté académique, mais vous pouvez désormais prendre de telles positions sans les valider au préalable auprès de votre supérieur. On reconnaît ainsi votre expertise et votre identité professionnelle à part entière.
• Vous pourriez être éligible à une prime si vos responsabilités vont au-delà de votre description de fonction ou que le marché rémunère une fonction équivalente plus généreusement. Nous sommes à élaborer un outil qui facilitera la compréhension des balises propres à chacune des primes existantes. Surveillez nos publications !
En terminant, je vous invite à vous joindre à nous lors du Dîner estival de l’APAPUL qui, après 2 ans d’absence, aura lieu le 1er juin prochain. Tous les détails vous seront transmis incessamment. On a hâte de vous y retrouver !
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Assemblée générale annuelle
Tel qu'annoncé récemment, l'Assemblée générale annuelle de l'APAPUL se tiendra le mardi 24 mai prochain à midi à l’Amphithéâtre Hydro-Québec du pavillon Alphonse-Desjardins. Elle sera également retransmise via ZOOM.
La convocation officielle incluant l'ordre du jour vous parviendra sous peu.
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Le CAPS recrute
Le Comité des activités professionnelles et sociales (CAPS) vous invite à joindre ses rangs.
Le CAPS, c'est un groupe de passionnés qui participent à la planification et l'organisation des événements de l'APAPUL.
Vous voulez embarquer ? N'hésitez pas à communiquer avec nous.
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Modalités de l'horaire d'été
 À la suite de la signature de la nouvelle convention collective, l’application de l’horaire d’été a été simplifiée. Cette année, la réduction de la prestation de travail de 3 heures aura lieu du 6 juin au 12 août 2022.
De plus, la personne professionnelle qui ne travaille pas une semaine entière cumule des minutes de réduction au prorata des heures travaillées. Malgré cela, l’invalidité ou la reprise de temps ne prive pas la personne professionnelle de l’entièreté de l’horaire d’été.
Pour en savoir plus
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Bureau fermé pour la fête des Patriotes
 Nous voulons vous aviser que le bureau de la permanence de l'APAPUL sera fermé le jour de la fête des Patriotes, le lundi 23 mai prochain.
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Bourse d'études APAPUL 2022
L’APAPUL est heureuse d'offrir, depuis plusieurs années, une bourse d’études de 2500 $ à une étudiante ou un étudiant en relations industrielles qui excelle grâce à ses efforts et sa persévérance.
 Le récipiendaire 2022 est Monsieur Charles-Antoine Girouard, étudiant à la maîtrise au département de relations industrielles.
Son projet de mémoire s’intitule : « Dans quelle mesure le changement dans l’approche de l’État-employeur envers le processus de détermination des conditions de travail des cadres du secteur public et parapublic a-t-il un impact sur la préparation à la négociation/consultation des associations de cadres? ».
Nous le félicitons et lui souhaitons bon succès pour la suite de son projet.
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À l'agenda
18 mai - Conseil d'administration
15 juin - Conseil professionnel
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Nouveaux membres
Bienvenue aux 23 nouveaux membres qui ont adhéré depuis avril dernier.
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Nous sommes grandement intéressés à recevoir vos commentaires / suggestions.
N'hésitez pas à communiquer avec nous !
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