Comme mentionné dans notre dernière communication de 2025, les représentants de la direction ont informé l’APAPUL que la situation financière actuelle exige une intensification des efforts de rationalisation et d’entreprendre une analyse rigoureuse des besoins en effectifs. La direction juge cette démarche essentielle afin d’assurer la stabilité des opérations. 

Depuis cette annonce, l’APAPUL est demeurée proactive en vue de protéger nos emplois professionnels. Nous avons multiplié nos rencontres avec les membres et avec les représentants de la direction afin d’avoir un meilleur portrait de la situation.

À la suite à ces interventions, un comité technique paritaire a été constitué en collaboration avec le VRRHF et dont le mandat est d’identifier des pistes concrètes permettant de réduire les impacts sur les membres tout en soutenant les objectifs financiers de l’Université.

Deux rencontres de ce comité se sont tenues depuis le 20 janvier dernier et ont permis de soulever plusieurs avenues prometteuses. Toutefois, un travail important demeure nécessaire afin d’arriver à des mesures réalistes, structurantes et susceptibles de générer les économies recherchées, tout en maximisant les possibilités de sauver des emplois.

Dans ce contexte, votre contribution est essentielle. Nous vous invitons à nous faire parvenir toute idée ou solution novatrice qui permettrait de réaliser des économies appréciables ou des gains en efficience. 

Bien que plusieurs unités auraient amorcé de telles analyses, la perspective unique des personnes professionnelles révèle souvent des angles qui n’avaient pas été considérés par la direction. 

REER et fonds de travailleurs, en profitez-vous pleinement ?

Le Régime enregistré d’épargne retraite (REER) est un compte d’épargne reconnu par le gouvernement fédéral dont l’objectif principal est de permettre aux travailleurs de mettre de l’argent de côté pour la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Participer à un REER permet de réduire son revenu imposable grâce aux cotisations, de faire croître l’épargne à l’abri de l’impôt, de reporter l’imposition des retraits à un moment potentiellement plus avantageux et d’avoir l’opportunité d’utiliser ces fonds pour des programmes comme le RAP ou le REEP. 

Pourquoi choisir un REER avec un fonds de travailleurs?
L'Université Laval offre la possibilité de cotiser à un REER du Fonds de solidarité FTQ ou au Fondaction de la CSN par retenue automatique sur votre salaire.

Ces deux fonds offrent les mêmes avantages fiscaux majeurs, notamment un crédit d’impôt total de 30 % applicable jusqu’à 5 000 $ de cotisation par année, en plus des déductions REER habituelles. Toutefois, ils se distinguent principalement par leur performance et leur orientation d’investissement.

Le Fonds de solidarité se démarque par des rendements historiquement supérieurs, avec des performances annualisées plus élevées sur 1, 3, 5 et 10 ans, soutenues par un portefeuille composé majoritairement d’actions de PME québécoises . Fondaction, de son côté, présente des rendements plus modestes, mais met l’accent sur le développement durable, l’économie sociale et les investissements responsables, ce qui attire les épargnants sensibles aux considérations socio-environnementales.

Ainsi, le choix entre les deux repose surtout sur la priorité de l’investisseur : la performance potentielle ou l’impact social et écologique.

Contribuer par retenue sur le salaire
Contribuer à un fonds de travailleurs par retenue sur le salaire permet d’épargner automatiquement à chaque paie tout en bénéficiant immédiatement de la déduction REER et des crédits d’impôt additionnels de 30 % offerts par les Fonds de solidarité FTQ et Fondaction, ce qui fait diminuer beaucoup moins le salaire net que le montant réellement cotisé. Ce mode d’épargne facilite la discipline, évite d’avoir à débourser une grosse somme en une seule fois, demeure flexible puisqu’on peut ajuster ou interrompre les retenues en tout temps, et permet de soutenir l’économie québécoise en finançant des entreprises locales.

Pour plus d'information ou pour devenir actionnaires et commencer à cotiser à l’un des fonds, nous vous invitons à consulter la page Rémunération de l’Intranet RH, sous la rubrique : RVER – Fonds de solidarité FTQ et Fondaction.

L’APAPUL tient à mentionner que cet article vous est transmis dans un but purement informatif et vise à mettre en lumière une opportunité offerte par le VRRHF et relativement peu connue des membres. L’APAPUL ne perçoit aucune commission ni ne dispose d’aucune entente de partenariat avec les fonds mentionnés. Nous invitons nos membres à faire preuve de prudence et à consulter une personne experte avant toute décision de placement. 

Du renfort dans l'équipe

Nous sommes heureux d’accueillir Sarah-Caroline Poitras comme agente de recherche et de planification au sein de l’équipe permanente de l’APAPUL. Elle œuvrera principalement en appui à notre direction et aux nombreux comités formant notre structure démocratique et de gouvernance. 

Sarah-Caroline détient une formation en sciences de l’orientation, avec une spécialisation en mesure et évaluation. Forte de 15 ans d’expérience à l’Université Laval, elle a développé une expertise en évaluation, en analyse statistique et en coordination de projets, notamment dans l’amélioration de l’enseignement et des programmes. 

Nous lui souhaitons la bienvenue et sommes impatients de la voir relever avec succès les défis qui l’attendent à l’APAPUL.

Nomination à l'Association

Nous avons le plaisir d'annoncer la nomination de M. Willem Fortin comme représentant de l'APAPUL sur le Comité des assurances collectives du personnel professionnel ainsi que sur le Comité d’application des droits des étudiants et des étudiantes.

Nous tenons à le remercier pour sa participation aux activités de l'Association.