Par Éric Matteau
"Au cours de l’année 2018-2019, notre équipe a travaillé sans relâche afin de mener d’importants dossiers tels que la restructuration de nos instances démocratiques, les activités du 50e anniversaire, une nouvelle politique de financement au régime de retraite, l’admissibilité à l’assurance collective pour l’ensemble du personnel professionnel, la restructuration de notre Fonds de défense professionnelle et la préparation pour le renouvellement de notre convention collective.
En plus de ces dossiers, nous avons rendus 662 services-conseils aux membres, 169 rencontres d’accueil et nous continuons notre travail face à la gestion des études et aux chargés de programmation et d’analyse. Il va sans dire que ce fût une année particulièrement chargée qui, à terme, n’aurait pas connu autant de succès sans l’aide d’une formidable équipe et d’un conseil d’administration dévoué. Je tiens sincèrement à les remercier. Afin de poursuivre cette belle effervescence, notre Association s’est dotée d’une nouvelle vision qui s’inspire de notre approche syndicale distinctive et qui met davantage de l’avant notre volonté d’engagement envers nos membres, mais aussi envers la communauté qui nous entoure. De cette vision, nous espérons créer des projets inspirants en regard des demandes et intérêts des membres. Le nouveau conseil professionnel..." Lire la suite
Consultez le RAPPORT ANNUEL de l'APAPUL pour connaître nos réalisations de l'année 2018-2019.
NOUVELLES
Comment appliquer l'horaire d'été ? La réduction de l’horaire de travail pour la saison estivale est prévue du 10 juin au 16 août 2019. Deux options sont offertes aux membres du personnel professionnel soit la réduction de 30 minutes par jour, du lundi au jeudi, et une heure le vendredi OU la réduction de 3 heures (en bloc). Pour tous les membres, le cumul des minutes se fait à chaque journée complète travaillée.Lire la suite
Suivi de la négociation Depuis le début de la négociation, il y a eu quatre rencontres avec les représentants de l’Université Laval. Certaines sections relatives à la réécriture de la convention collective ont été déposées, notamment les chapitres concernant les congés pour raisons familiales et parentales, les mesures disciplinaires et le règlement des griefs. Certains sujets ont été abordés dont la création d’un comité santé, sécurité et mieux-être pour les professionnels, le cheminement de carrière, la dotation et les mesures administratives et disciplinaires. Deux rencontres sont prévues les 6 et 20 juin prochains. Nous vous tiendrons au courant des développements. Nous prévoyons une intensification des rencontres pour l’automne prochain. Pour suivre l'actualité du dossier, consultez la sectionInfo-Négosur notre site Web.
Travaux du conseil professionnel Le nouveau conseil professionnel de l'APAPUL en sera à sa troisième rencontre en juin prochain. Deux groupes de travail ont été créés afin de réfléchir respectivement aux problématiques qui touchent le développement de carrière et le statut professionnel. Un troisième groupe de travail sur la reconnaissance a également été officialisé et regroupe des membres du conseil professionnel et du conseil d'administration. Ce dernier groupe avait déjà entamé ses réflexions et effectué quelques actions dans le cadre de la Semaine de la reconnaissance de l'Université. Enfin, lors d'une rencontre, les membres du conseil professionnel ont eu l'occasion de participer à un atelier de réflexion sur le télé-travail et de partager leurs idées et opinions en vue d'enrichir les discussions pour la négociation.
CHARGÉS DE PROGRAMMATION ET D'ANALYSE Une passerelle de promotion pour régler le conflit face aux techniciens en développement de systèmes Une entente de principe a eu lieu au Tribunal administratif du travail, le 8 mai dernier, entre le SEUL, l'APAPUL et l'Université Laval. Rappelons que le SEUL avait déposé deux recours à l'encontre de l'Université concernant les tâches exécutées par les chargés de programmation et d'analyse. Avec l'Université et le SEUL, l'APAPUL a reconnu que la situation actuelle était problématique. La description de fonction des techniciens en développement de systèmes et celle des chargés de programmation et d'analyse sont, sauf exception, semblables. Des ajustements sont devenus nécessaires face à la réalité du marché. Au fil des années, les différences initiales entre ces fonctions se sont amoindries et certaines tâches sont difficilement dissociables. C'est pourquoi l'offre d'une passerelle de promotion devient une solution intéressante qui encourage également la rétention du personnel. L'APAPUL et l'Université ont donc convenu de mettre en place un mécanisme pour valider les qualifications des techniciens qui désireront se faire reconnaître à titre de chargés de programmation et d'analyse. Les programmeurs-analystes ainsi que les agents de support et d'exploitation informatique pourront également bénéficier de cette passerelle s'ils le désirent.
ACTIVITÉS
Dîner estival Ne manquez pas le dîner estival annuel de l'APAPUL qui se déroulera aux allures d'une fête mexicaine. Des burritos sont au menu et pour le dessert, un camion de rue de churros sera sur place.
Reconnaissance des 25 ans de service et des retraités
Les 16 et 21 mai derniers, les membres du conseil d'administration, ainsi que l'équipe permanente, ont invité les 10 membres qui ont souligné leurs 25 ans de service à l'Université Laval en 2018, ainsi que les 30 autres membres qui ont pris leur retraite. Sur la photo, de gauche à droite, des membres qui ont célébré leurs 25 ans de service : Louise Tremblay, Brigitte Paradis, Johanne Labbé, Tony Quirion, Éric Matteau, président, et Michel Bourret.
NOMINATIONS ET DÉPARTS
Départ à la retraite d'Andrée-Anne Lavoie, conseillère en relations de travail à l'APAPUL
TÉMOIGNAGE
« À l’heure de vous quitter pour m’engager vers un nouveau projet de vie, je voudrais rendre hommage à chacun d’entre vous. Aujourd’hui, je quitte l’APAPUL et l’Université la tête pleine de merveilleux souvenirs professionnels.
Remercier ses collègues de travail, ainsi que les membres de l’APAPUL, par un message pour leur dire au revoir empli de sincérité est un intense exercice pour moi qui apprécie cette belle organisation, cette collectivité riche de la diversité des professionnelles et professionnels qui la composent. » Lire la suite
Toute l'équipe de l'APAPUL souhaite une magnifique retraite à Andrée-Anne. Nous la remercions chaleureusement pour sa grande contribution au sein de notre Association ainsi qu'à l'Université Laval.
Conseil d'administration
Les administrateurs et administratrices ci-dessous composeront le conseil d'administration de l'APAPUL pour l'année 2019-2020. Plusieurs membres ont été réélus suite à la récente période de mise en candidature. Nous sommes heureux de pouvoir compter sur ces personnes qui veilleront aux intérêts du personnel professionnel et contribueront au bon développement et à la saine gestion de l'Association.
Merci aux membres du conseil d'administration qui ont terminé leur mandat
L'APAPUL remercie grandement le travail et l'implication au conseil d'administration de Nicolas Fortin, Isabelle Quintal et Mélissa Gravel.
À L'AGENDA
12 juin Dîner estival de l'APAPUL 13 juin
Conseil d'administration de l'APAPUL 19 juin
Conseil professionnel de l'APAPUL
À PROPOS DE NOS MEMBRES Cliquez icipour connaître les nouveaux membres de l'Association depuis avril 2018.
