Comité du parcours de développement – initiation à la gestion de personnel

Comité du parcours de développement – initiation à la gestion de personnel

Ce comité relève de l’Université Laval. Le conseil d’administration de l’APAPUL nomme un membre pour faire partie de ce comité, et ce, pour deux ans. Une conseillère ou un conseiller en relations de travail y siège également d’office.

Mandat du comité:

• Alimenter la connaissance des différentes réalités pour la clientèle visée, en fonction du design du parcours;
• Valider les plans de contenu des ateliers et les enrichir au besoin;
• Partager toute information stratégique ou pertinente permettant, entre autres, d’améliorer le développement du parcours et le processus de sélection des personnes participantes;
• Appuyer les activités de promotion du parcours dans son réseau;
• Sélectionner les personnes participantes de chaque cohorte, à partir des critères préalablement établis;
• Analyser les compilations des questionnaires d’appréciation des personnes participantes dans le but d’améliorer la qualité du parcours.

Mandat du membre représentant:

• Collaborer activement au mandat du comité;
• Prendre connaissance et analyser les documents reçus;
• Partager ses idées lors des rencontres préparatoires;
• Consulter, au besoin, l’APAPUL;
• Transmettre et défendre son opinion en respectant les orientations données par l’APAPUL;
• Travailler en collaboration avec la conseillère ou le conseiller en relations de travail;
• Faire rapport de ses activités au conseil d’administration de l’APAPUL au moins une fois par année, ou au besoin.