Période de probation
Pour obtenir un statut permanent, la période de probation varie selon la durée du service détenue par la personne professionnelle :
- plus de 24 mois de service à temps complet, dont 12 mois sur le poste affiché = 9 mois de probation
- plus d’un an de service à temps complet = 12 mois de probation
- moins d’un an de service = 24 mois de probation
Dans le cas de non-confirmation, le Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) fait parvenir à la personne professionnelle, un mois avant de mettre fin à son emploi, un avis écrit à cette fin ou lui octroie une indemnité équivalente à un mois de salaire.
Référence à l’article 13.4
Lorsqu’une personne professionnelle permanente obtient un autre poste régulier
Une période d’essai de 6 mois s’applique dans le cas où la personne professionnelle permanente obtient un autre poste régulier. Cette période permet à la supérieure immédiate ou au supérieur immédiat d’évaluer les capacités de la personne professionnelle à occuper son nouveau poste et à cette dernière, d’évaluer si le poste lui convient.
Référence à l’article 13.5