Mariage ou union civile

Lors de son mariage ou de son union civile, la personne professionnelle a droit à 5 jours ouvrables de congé rémunéré. La personne professionnelle peut ajouter à cette période un congé non rémunéré (maximum de 15 jours ouvrables) ou des jours de vacances ou des heures supplémentaires accumulées.

Lors du mariage ou de l’union civile de son père, de sa mère, de son fils, de sa fille, de sa sœur ou de son frère ou d’un enfant de sa conjointe ou de son conjoint, la personne professionnelle a droit à une journée de congé rémunéré, soit celle du mariage ou de l’union civile.

Référence à l’article 40.2