Vacances
La durée des vacances annuelles est établie en fonction du nombre d’années de service tel qu’indiqué dans le tableau ci-dessous.
| Au 1er juin | Jours ouvrables |
|---|---|
| Moins d’un an de service | Au prorata du temps travaillé |
| Après un an de service | 23 |
| Après 10 ans de service | 25 |
| Après 15 ans de service | 26 |
| Après 17 ans de service | 27 |
| Après 19 ans de service | 28 |
| Après 20 ans de service | 30 |
Nouveauté : À compter du 30 mai 2022, le service continu à l’Université Laval est maintenant considéré pour certaines personnes provenant d’un autre Syndicat (ex: SEUL, SPPRUL) ou association (ex: ACSIUL) afin d’établir le quantum du nombre de jours de vacances.
Les vacances ne sont pas cumulatives et doivent être prises au cours de l’année, soit du 1er juin au 31 mai. Notez également que les vacances ne peuvent être remplacées par de l’argent.
NOTE: Entrez le code « Vacances » dans PeopleSoft RH (code VAC) lors de la prise de journées ou d’heures de vacances.
Référence à l’article 32.1
Report des vacances
La personne professionnelle peut reporter jusqu’à concurrence de 12 journées de vacances à l’année suivante.
Il y a certaines exceptions (congés parentaux, invalidité, retour de congé sans solde, etc.). N’hésitez pas à communiquer avec une personne de l’équipe de l’APAPUL. Nous sommes là pour vous donner la bonne information selon votre situation.
Référence à l’article 32.5
Cumul des jours de vacances
La personne professionnelle qui, au cours d’une même année, a été absente du travail pour l’une des raisons suivantes accumule des jours de vacances durant la période d’absence.
- Maladie de courte invalidité (pendant les 6 premiers mois consécutifs à son absence)
- Accidents du travail (pendant les 12 premiers mois consécutifs à son absence)
- Maternité, congé de conjoint ou conjointe et congé d’adoption (pendant la durée du congé)
- Mise à pied (prorata du temps travaillé)
- Congé non rémunéré excédant 20 jours ouvrables (prorata du temps travaillé)
Référence à l’article 173
Fin d’emploi
Lorsqu’une personne professionnelle quitte définitivement l’Université, elle a droit au paiement en argent des vacances qu’elle a cumulées au prorata du nombre de mois travaillés.
Vous vous questionnez sur le nombre de jours de vacances auquel vous avez droit ?
N’hésitez pas à communiquer avec une personne de l’équipe de l’APAPUL. Nous sommes là pour vous donner la bonne information selon votre situation.