Personne professionnelle en situation de gestion
La personne professionnelle en situation de gestion agit comme supérieur immédiat ou supérieure immédiate d’autres personnes : personnes professionnelles, membres du personnel de soutien, employés ou employées contractuels, étudiantes ou étudiants rémunérés. Cette responsabilité doit être dévolue officiellement par la ou le gestionnaire de l’unité administrative et se traduit normalement par les tâches suivantes :
- distribution du travail, détermination des priorités et suivi;
- encadrement des personnes sous sa responsabilité : coaching et évaluation;
- autorisation des congés et des vacances;
- résolution des conflits et les mesures disciplinaires, pourvu que cela ne la place pas elle-même dans une situation de conflit d’intérêts avec l’APAPUL.
| Nombre de personnes supervisées en équivalent temps complet | Prime |
|---|---|
| 3 à 6 personnes | 4,70 % |
| 7 à 11 personnes | 5,95 % |
| 12 à 16 personnes | 7,20 % |
| 17 personnes et plus | 8,45 % |
Malgré ce qui précède, les titulaires des fonctions de superviseur ou superviseuse de sécurité et de contremaître superviseur ou contremaîtresse superviseuse voient leur prime réduite de 3,2 % puisque l’évaluation de la fonction tient compte de la gestion de personnel intrinsèque à ces dernières.
Saviez-vous que l’APAPUL favorise et soutient la mise sur pied de communautés de pratiques destinées aux personnes professionnelles en situation de gestion de personnel? Si vous êtes intéressé(e)s à participer à l’une d’elles, nous vous invitons à nous contacter.