Sélection des candidatures

Sélection des candidatures

La sélection des candidatures est effectuée par le Vice-rectorat à l’équité, à la diversité et à l’inclusion et aux ressources humaines (VREDIRH). Ce dernier accorde une attention particulière aux candidatures provenant du personnel professionnel de l’Université. Contrairement aux pratiques syndicales les plus fréquentes, la convention collective de l’APAPUL prévoit que la dotation d’un poste n’est pas déterminée sur la base de l’ancienneté, mais sur celle de la compétence des candidats ou candidates.

Pour être considérée en sélection, toute candidature doit satisfaire aux exigences normales du poste concerné.

Sélection pour un poste régulier

Pour être admissible à la première étape de sélection d’un poste régulier, la personne professionnelle doit répondre à l’un des critères ci-dessous. Les candidatures externes seront considérées seulement si l’étape interne de recrutement demeure infructueuse.

Les candidatures suivantes sont considérées recevables lors du recrutement interne:

• Personne professionnelle régulière permanente;
• Personne professionnelle régulière;
• Personne professionnelle temporaire qualifiée;
• Personne inscrite au répertoire des personnes professionnelles qualifiées selon les modalités prévues à l’article 15.1;

• Personne-cadre employée de l’Université ayant acquis la sécurité d’emploi en vertu de son contrat de travail.

Référence à l’article 11.3.3