À l’aide d’un plan d’évaluation (Méthode Hay), chaque fonction est évaluée sur la base de nombreux critères afin d’obtenir un pointage qui permet la comparaison de chaque fonction entre elles. Le pointage obtenu est par la suite transféré dans une table de conversion qui détermine la classe et le salaire de chaque fonction. Ci-dessous, voici la liste des fonctions et leurs classes.
Référence à l‘article 109 et à l’Annexe B de la convention collective